Diferença entre opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo

Estados Unidos. Opções de ações de incentivo versus não qualificadas: é realmente importante? Recentemente, assisti um cliente de uma empresa emergente com um projeto bastante comum no mundo do direito corporativo: a adoção de seu primeiro plano de opções de ações. Os benefícios da emissão de opções de compra de ações e outras formas de remuneração baseada em ações estão bem documentados para empresas em fase de arranque e emergentes, e as circunstâncias para o meu cliente não foram excepção. A empresa desejava complementar sua capacidade limitada de compensar seus funcionários com dinheiro mediante a emissão de opções de ações que seriam adquiridas ao longo do tempo. Esta abordagem muitas vezes alinha os interesses da empresa com seus funcionários, incentivando os empregados a permanecerem empregados com a empresa ao longo do tempo, ao mesmo tempo dar-lhes uma participação tangível no aumento do seu valor. Imediatamente após a implementação do plano, tive uma discussão geral com a administração da empresa sobre os dois tipos de opções de ações disponíveis para emissão no âmbito do plano: opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NQSOs). ISOs oferecem aos beneficiários certos benefícios fiscais se condições específicas forem atendidas, enquanto NQSOs não. Veja o artigo intitulado Qual é a diferença entre opções de ações de incentivo e opções de ações não qualificadas para uma boa visão geral dessas condições e os benefícios fiscais resultantes. Se as condições aplicáveis ​​às ISOs forem cumpridas, o beneficiário não terá rendimento tributável no momento em que a ISO é concedida ou exercida (com excepção de certas exigências fiscais mínimas alternativas que podem ser aplicáveis) e só será tributada no momento em que o destinatário vende a subjacente Valores mobiliários que recebe ao exercício da ISO. Além disso, se o beneficiário detém os títulos que recebe no exercício, pelo menos (a) um ano após a data de exercício da ISO e (b) dois anos após a data de concessão da ISO, qualquer ganho ou perda resultante De uma venda dos títulos subjacentes serão tratados como ganho ou perda de capital a longo prazo para o beneficiário. Se estes períodos de detenção não forem satisfeitos, a venda dos títulos subjacentes seria uma disposição desqualificante ao abrigo do Código de Receitas Internas, o ISO seria tributado como um NQSO, eo ganho de capital favorável a longo prazo ou tratamento fiscal de perda desapareceria. Depois de decidir conceder ISOs a dois dos principais funcionários da empresa, o cliente perguntou se eles poderiam emitir ISOs adicionais para certos membros do conselho consultivo. Eu disse o cliente não desde Seção 422 do Internal Revenue Code prevê que apenas os funcionários são elegíveis para receber ISOs. Enquanto o cliente estava claramente desapontado, a realidade é que eu deveria ter tomado uma abordagem mais prática e disse-lhes que, embora os membros do conselho consultivo não eram elegíveis para receber ISOs eo tratamento fiscal favorável associado, pode não ser importante. Por que não No mundo das start-up e empresas emergentes, as opções são muitas vezes apenas exercido imediatamente antes de uma venda da empresa. Funcionários, membros da diretoria e outros parceiros estratégicos afiliados a essas empresas muitas vezes não têm os fundos necessários para exercer a opção ou simplesmente não querem arriscar esses fundos, a menos que o destinatário possa vender os títulos subjacentes a um comprador para obter lucro logo depois disso. De acordo com qualquer um destes cenários, o receptor de um ISO que aguarda para exercer até imediatamente antes de uma venda não vai cumprir os requisitos associados período de detenção e, portanto, não seria capaz de valer-se ou os benefícios fiscais. Em vez disso, o beneficiário teria ganhos ou perdas de capital a curto prazo (sujeitos a taxas de imposto de renda ordinárias) sobre a diferença entre o preço de venda dos títulos e o preço de exercício da ISO. Os resultados são duplos: (1) muitos funcionários de start-up ou empresas emergentes não acabam colhendo os benefícios fiscais dos ISOs e (2) espero que meu cliente e seus membros do conselho consultivo se sintam melhor agora que eles sabem disso. Originalmente publicado 9 de outubro de 2017 O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. O conselho do especialista deve ser procurado sobre suas circunstâncias específicas. Para imprimir este artigo, tudo o que você precisa é para ser registrado em Mondaq. Clique para iniciar sessão como um utilizador existente ou Registe-se para poder imprimir este artigo. Você tem uma pergunta ou comentárioQual pode receber: Os funcionários geralmente recebem ISOs. Considerando que, NSOs pode ser concedido a qualquer pessoa - funcionários, consultores, membros da diretoria, etc Fiscalidade para Funcionário (s) No caso de ISOs Na data de concessão: Não há evento tributável. Na data de exercício. Se um funcionário tiver exercido ISOs em um ano tributável, a diferença entre o valor justo eo preço de exercício, ou seja, o spread, está incluída no cálculo do lucro tributável mínimo alternativo. Assim, mediante o exercício do (s) funcionário (s) da ISOs pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo. No momento da venda de ações, se as ISOs adquiridas forem resultado de: a) Disposição qualificada (ou seja, mantida por mais de um ano após a data do exercício e mais de dois anos após a data da concessão), o produto será Ser tratadas como ganhos de capital a longo prazo. B) Desqualificação da alienação (ou seja, não cumprir o período de detenção descrito acima em a)) o produto será incluído e tributado a taxas de rendimento ordinário. No entanto, no caso de NSOs: Na data de concessão: Não há nenhum evento tributável. Na Data de Exercício: A diferença entre o valor justo eo preço de exercício, ou seja, o spread, na data de exercício, é o lucro ordinário. No momento da venda de ações: A diferença entre o produto da venda e a base tributária (ou seja, o spread de preço de exercício incluído na remuneração) é tributada como ganho (s) de capital de longo prazo ou de curto prazo. Se o estoque é mantido por mais de 1 ano, em seguida, as taxas de ganho de capital de longo prazo se aplicam. Dedução Fiscal para a Companhia No caso de ISOs, uma empresa pode fazer uma dedução no caso de uma disposição desqualificante quando os requisitos de período de retenção não forem cumpridos. Uma empresa terá uma dedução fiscal igual ao montante do rendimento ordinário considerado para ser pago. No entanto, no caso de uma disposição qualificada, a empresa não tem direito a uma dedução fiscal. No caso de NSOs, a companhia pode fazer exame de uma dedução de imposto igual ao spread incluído como a renda dos empregados. Para obter detalhes sobre: ​​Qualificação vs Disqualifying Dispositions visite: tmblr. coZW8wLso88lZA 11.9k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Um ISO é uma opção de ações de incentivo e um NSO é uma opção de ações não qualificadas. A principal diferença entre estas são as implicações fiscais que vêm com cada um. Em geral, é melhor ter ISOs do que NSOs porque você tem mais flexibilidade em sua estratégia fiscal com eles, então sua carga fiscal será geralmente menor. O artigo da Wikipédia sobre ISOs é realmente bastante detalhado: en. wikipedia. orgwikiInc. O principal aspecto importante é o seguinte: "O benefício fiscal é que, no exercício, o indivíduo não tem de pagar imposto sobre o rendimento normal (nem impostos sobre o emprego) sobre a diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado das acções emitidas Têm de pagar EUA imposto mínimo alternativo em vez disso). Em vez disso, se as ações forem mantidas por 1 ano a partir da data do exercício e 2 anos a partir da data de concessão, então o lucro (se houver) feito na venda das ações é tributado como ganho de capital de longo prazo. Ganho de capital a longo prazo é tributado nos EUA a taxas mais baixas do que o rendimento ordinário. Mas se você vender ações que você exerce que foram ISOs antes do 1 ano de exercício 2 anos a partir da data de concessão, então os lucros na venda são tributados como ordinário renda. Um caso específico que pode acontecer é: se você don039t tem um monte de capital salvo, mas você tem um monte de ISOs que você exerce que apreciaram significativamente, então você pode ter uma carga fiscal bastante elevada da AMT, e você provavelmente terá Para vender um monte de ações para cobrir os impostos you039ll tem que pagar imposto de renda ordinária sobre os lucros que você faz a partir da venda. As leis são bastante complicadas (mais do que descrito aqui), e não sou um contador, então certifique-se de conversar com alguém que analise essas coisas profissionalmente se estiver tomando decisões financeiras importantes. 25k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para Reprodução Um ISO é uma opção de ações quotincentive. quot Assim chamado pelo Internal Revenue Code (ver Seção 422: 26 U. S. Código 422 - opções de ações de incentivo). Um ISO tem benefícios fiscais potenciais para o empregado que uma opção compensatória que não atenda aos requisitos estatutários da ISO (um quotNQOquot ou quotNSOquot) não tem. No entanto, o spread sobre o exercício de um ISO é um ajuste AMT, e pode resultar em uma responsabilidade fiscal significativa federal . ISOs estão sujeitas a uma variedade de limitações, incluindo, entre outras coisas: ISOs só pode ser concedida aos funcionários. Assim, os contratantes independentes não podem receber um ISO. Nem os diretores que não são também empregados. Os ISOs devem ser concedidos de acordo com um plano de incentivos de capital próprio aprovado pelos acionistas. Apenas 100.000 em valor podem se tornar exercíveis em qualquer ano. Há dois requisitos de período de retenção para se qualificar para o benefício ISO: você tem que manter o estoque para (i) pelo menos 1 ano após o exercício, e (ii) pelo menos dois anos após a data da concessão da opção. Não esqueçamos que as empresas perdem a dedução fiscal se concedem ISOs e os períodos de retenção ISO são realmente cumpridos. Ver Secção 421 (a) (2). Law. cornell. eduuscod. A dedução fiscal para NQOs (a capacidade de deduzir o spread entre o valor justo de mercado da ação emitida sobre o preço de exercício) pode ser muito valioso para empresas rentáveis. Eu escrevi um monte de posts sobre ISOs vs. NQOs. Você pode achar estes três particularmente útil: Esta resposta não constitui conselho legal ou fiscal. Consulte sempre o seu conselheiro fiscal sobre os detalhes da sua própria situação. 5.2k Vistas middot Não é para ReproduçãoQual é a diferença entre opções de ações de incentivo e opções de ações não qualificadas As opções de ações de incentivo, ou ISOs, são opções que têm direito a tratamento fiscal potencialmente favorável federal. Opções de ações que não são ISOs são geralmente referidas como opções de ações não qualificadas ou NQOs. O acrônimo 8220NSO8221 também é usado. Estes não se qualificam para tratamento fiscal especial. O principal benefício dos ISOs para os empregados é o tratamento fiscal favorável 8212 não reconhecimento de renda no momento do exercício e ganhos de capital de longo prazo versus renda ordinária no momento em que a ação é vendida. Mas no cenário típico de saída por aquisição, os funcionários exercem suas opções de ações e são retirados no momento da aquisição. Nesse cenário, uma vez que eles vendem imediatamente, eles não se qualificam para as taxas de imposto especial, e suas opções de ações padrão para NQOs. Assim, na prática, tende a não haver uma diferença material no final entre NQOs e ISOs. Se emplyees estão em uma situação onde faz sentido exercer e manter (por exemplo, se a empresa vai público), então os benefícios de ISOs podem ser realizados. A discussão abaixo não é abrangente. Por favor, consulte seu próprio conselheiro fiscal para aplicação à sua situação. Diferenças primárias entre ISOs e NQOs Opções de ações de incentivo Opções de ações não qualificadas devem ser emitidas de acordo com um plano de opções de ações aprovado por acionistas e pela diretoria. Deve ser aprovado pelo conselho de administração e de acordo com um acordo escrito. O preço de exercício não deve ser inferior ao justo valor de mercado no momento da concessão. Se o preço de exercício for inferior ao valor justo de mercado da ação no momento da concessão, o empregado pode estar sujeito a penalidades significativas de acordo com a Seção 409A. Incluindo a tributação sobre a aquisição. A opção deve ser intransferível eo período de exercício (a partir da data da concessão) não deve ser superior a 10 anos. As opções devem ser exercidas no prazo de três meses após a rescisão do contrato de trabalho (prorrogado até um ano por incapacidade, sem limite de tempo para a morte). Para 10 (ou mais) acionistas, o preço de exercício deve ser igual a 110 ou mais do valor justo de mercado no momento da concessão. Para 10 (ou mais) acionistas, o valor das opções recebidas em qualquer ano, não pode produzir ações valorizadas em mais de 100.000 se exercido (valor é determinado no momento da concessão). Qualquer montante superior ao limite será tratado como NQO. Sem limite no valor das opções concedidas. A empresa geralmente não tem direito a uma dedução para fins de imposto de renda federal com relação à concessão, a menos que o empregado vende as ações antes do final dos períodos de detenção necessários. Empresa recebe dedução no ano destinatário reconhece o rendimento, desde que, no caso de um empregado, a empresa atende às obrigações de retenção. Efeito fiscal ao empregado: Nenhum imposto no momento da concessão ou no exercício. Ganho (ou perda) de capital a longo prazo reconhecido somente na venda de ações, se o empregado detiver ações adquiridas por exercício um ano ou mais do exercício e pelo menos dois anos a partir da data da concessão. O beneficiário recebe uma receita ordinária (ou perda) em exercício igual à diferença entre o preço de exercício eo valor justo de mercado da ação na data do exercício. Mas a diferença entre o valor da ação em exercício e o preço de exercício é um item de ajuste para fins do imposto mínimo alternativo. O lucro reconhecido no exercício está sujeito à retenção de imposto de renda e aos impostos sobre o emprego. Ganho ou perda quando o estoque é vendido é ganho ou perda de capital a longo prazo. Ganho ou perda é a diferença entre o montante realizado a partir da venda e da base fiscal (ou seja, o montante pago no exercício). Quando o estoque é vendido, o ganho é ganho de capital a longo prazo se realizada mais de um ano de exercício. O ganho será a diferença entre o preço de venda ea base tributária, que é igual ao preço de exercício mais o lucro reconhecido no exercício. Pradip Dave diz: Estou começando um negócio de consultoria, formando um tipo de empresa privada limitada. Em um estado estacionário, haveria um total de 10 a 12 pessoas trabalhando ativamente para a empresa, no entanto, eu pretendo que todos eles sejam donos da empresa. Eles começariam com uma parte do salário ou sem salário até que a empresa começasse a ganhar. Pelo menos em um ano eu quero dar-lhes ações e continuar gradualmente apreciando seu trabalho, dando mais e mais ações e tornando-os responsáveis ​​pelos negócios da empresa. Para evitar qualquer decisão paralítica situação eu iria manter 51 das ações e partes restantes 49 entre eles. Como isso pode ser possível no cenário indiano. Eu seria obrigado com sua orientação. 8211 Pradip Speak Your Mind Cancelar resposta Você precisa estar logado para deixar um comentário. Qualified vs. Nonqualified Opções de Ações BYW ILLIAM F. S WIGGART As empresas de tecnologia de crescimento rápido dependem de opções de ações para compensar os funcionários e incentivar o crescimento extenuante, como ilustrado pelo Alegadamente intensa oposição entre Massachusetts e empresas de tecnologia da Califórnia para o FASBs pendente proposta para cobrar opções de ações contra os lucros das empresas. Enquanto não havia muita diferença de imposto entre uma opção sob um imposto qualificado Incentive Plano de Opção de Ações (um ISOP) e uma opção de ações não qualificadas até recentemente, a taxa de impostos de Clinton taxa superior de 36 em renda ordinária reintroduzido um benefício significativo para rendimento de ganhos de capital, Que permanece tributável a apenas 28. Uma vez que um ISOP produz lucros de ganhos de capital, parece oportuno rever as diferenças entre ISOPs e opções não qualificadas: Incentive Stock Options: Pode ser emitido apenas a um empregado Deve ter um preço de exercício pelo menos igual ao justo Valor de mercado (FMV) no momento da concessão deve ser intransferível e exercível não superior a 10 anos da concessão Para 10 acionistas, o preço de exercício deve ser igual a 110 ou mais de FMV no momento da concessão e Exercício não pode, conforme determinado no momento da concessão. Conceder, produzir ações valorizadas em mais de 100.000. Consequências Fiscais: Para Empregado. Nenhum imposto no momento da concessão ou no exercício. Imposto de ganho de capital (ou perda) somente na venda de ações, se o empregado detiver ações adquiridas por exercício um ano ou mais de exercício e pelo menos dois anos de concessão. À Empresa. Não há dedução em geral. Opções de ações não qualificadas: Emitidas a qualquer pessoa (por exemplo, empregado, diretor externo ou outro provedor de serviços) Pode ter qualquer preço de exercício Pode ser transferível ou não Não há limite no valor do estoque que pode ser recebido como resultado do exercício Conseqüências Fiscais: Ao Destinatário. O beneficiário recebe um rendimento ordinário (ou perda) em exercício igual à diferença entre o preço de exercício eo valor justo de mercado da ação na data do exercício. À Empresa. Empresa recebe dedução no ano destinatário reconhece rendimentos fornecidos, no caso de um empregado, que a empresa satisfaz obrigações de retenção. Comentário: Opções de ações, qualificadas ou não, continuam a ser um meio atrativo de compensar e motivar funcionários e prestadores de serviços em vez de dinheiro. 169 A SSOCIAÇÃO DO C ONSEJO GERAL ENTRE 1994 E 1994 (todos os direitos reservados). Este artigo não pretende ser um aconselhamento jurídico. 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